กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้าง-HR ต้องเตรียมอะไรก่อน 1 ต.ค. 2569
ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะเริ่มมีการเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจริง โดยมีเป้าหมายเป็นหลักประกันให้ลูกจ้างได้รับความช่วยเหลือในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าจ้าง ค่าชดเชย หรือเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ทั้งนี้ กองทุนดังกล่าว ไม่ใช่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และไม่ได้เข้ามาแทนเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
สำหรับช่วงแรก สถานประกอบกิจการที่มี ลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่ได้รับยกเว้น ต้องเตรียมเข้าสู่ระบบกองทุน ขณะที่สถานประกอบการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด รวมถึงกิจการที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 10 คน ยังได้รับยกเว้นตามหลักเกณฑ์ในระยะแรก
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ใช่เพียงเรื่องของการหักเงินเพิ่ม แต่เป็นอีกหนึ่งหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานที่นายจ้างและ HR ต้องเตรียมทั้ง ระบบ ข้อมูล และความเข้าใจของพนักงาน ให้พร้อมก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2569 เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างถูกต้องและไม่เกิดปัญหาในภายหลัง
